ຜົນງານດີ ແຕ່ເງິນເດືອນຢູ່ບ່ອນເກົ່າ... ຄົນໃໝ່ບໍ່ເປັນວຽກ ແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນສູງກວ່າ 5 ເທົ່າ! ນີ້ແມ່ນ “ລະບົບຈູງໃຈ” ຫຼື “ລະບົບໄລ່ຄົນເກົ່າ”?
ຄົນໜຶ່ງຢູ່ມາຫຼາຍປີ. ທຸ່ມເທຢ່າງໜັກ, ຜົນງານປະຈັກຊັດເຈນ, ແບກຄວາມສ່ຽງ, ແກ້ບັນຫາໃຫ້ອົງກອນມາຕະຫຼອດ. ແຕ່ພໍເຖິງເວລາລົມເລື່ອງເງິນເດືອນ… ຄຳຕອບທີ່ໄດ້ກັບມີແຕ່: “ບໍລິສັດງົບປະມານມີຈຳກັດ”, “ຖ້າເບິ່ງປີໜ້າກ່ອນ”, ຫຼື “ຊ່ວຍໆກັນໄປກ່ອນ”.
ແຕ່ວັນດີຄືນດີ…
ມີພະນັກງານໃໝ່ກ້າວເຂົ້າມາ. ວຽກຍັງບໍ່ເປັນ, ລະບົບຍັງບໍ່ຮູ້, ຕ້ອງໃຫ້ຄົນເກົ່ານັ່ງສອນແບບມືຈັບມື… ແຕ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນກັບສູງກວ່າຄົນເກົ່າທີ່ຜົນງານດີເຖິງ 5 ເທົ່າ!
ຄຳຖາມທີ່ຈຸກຢູ່ໃນອົກຄົນເຮັດວຽກຄື:
“ບໍລິສັດມີງົບປະມານສູງພໍທີ່ຈະດຶງຄົນໃໝ່… ແຕ່ກັບບໍ່ມີງົບປະມານຮັກສາ ‘ຄົນເກົ່າທີ່ສ້າງຜົນງານ’ ແທ້ບໍ?”
ຖ້າຄົນທີ່ສູນເສຍເຫື່ອແຮງ, ອຸທິດເວລາ, ແລະ ຝາກຜົນງານໄວ້ກັບບໍລິສັດ… ກັບໄດ້ຄ່າຕອບແທນ ຕ່ຳກວ່າຄົນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມສ້າງຄຸນຄ່າຫຍັງໃຫ້ອົງກອນເລີຍ,
ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງ “ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງໂຕເລກ” — ແຕ່ມັນຄືການ “ທຳລາຍກຳລັງໃຈ” ຢ່າງຮຸນແຮງ!
ມັນສົ່ງສັນຍານທີ່ໂຫດຮ້າຍອອກມາວ່າ: “ຜົນງານ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງເຈົ້າ… ບໍ່ມີຄ່າເທົ່າກັບ ‘ໃບປະໂມດ’ ຂອງຄົນໃໝ່.”
ເພາະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເກັ່ງໝົດໄຟ ບໍ່ແມ່ນ “ວຽກທີ່ຍາກ”. ແຕ່ແມ່ນ “ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳ” ທີ່ເຫັນຢູ່ຕໍ່ໜ້າ.
ເມື່ອອົງກອນໃຫ້ຄຸນຄ່າຄົນໃໝ່ ຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ແບກວຽກ:
ຄົນເກົ່າຈະຢຸດສ້າງຜົນງານເກີນ 100%.
ຢຸດແກ້ບັນຫາທີ່ ບໍ່ແມ່ນໜ້າທີ່.
ແລະ ປ່ຽນ attitude ເປັນ “ເຮັດຕາມຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ມີຫຼາຍກວ່ານັ້ນ”.
ບໍລິສັດອາດຈະຄິດວ່າ “ໄດ້ຄົນໃໝ່ທີ່ມີໂປຣໄຟລດີມາເພີ່ມ”… ແຕ່ຄວາມຈິງຄື: ທ່ານກຳລັງສູນເສຍ “ຄວາມຈົ່ງຮັກພັກດີ” ແລະ “ກຳລັງຫຼັກ” ໄປຢ່າງຊ້າໆ.
ແລ້ວຄົນເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງ “ຜົນງານດີ ແຕ່ຖືກເລືອກປະຕິບັດ” ຄວນເຮັດແນວໃດ?
ຢ່າໃຫ້ຄວາມນ້ອຍໃຈມາທຳລາຍອະນາຄົດຂອງໂຕເອງ. ແຕ່ກໍ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຊື່ສັດ ກາຍເປັນ “ເຄື່ອງມື” ໃຫ້ເຂົາເອົາຮັດເອົາປຽບ.
ລອງປະເມີນ 4 ຂໍ້ ນີ້ຢ່າງມີສະຕິ:
ຜົນງານຂອງເຮົາ ມີຫຼັກຖານຊັດເຈນທີ່ຕະຫຼາດຕ້ອງການບໍ?
ເຮົາກຳລັງຕິດຢູ່ໃນ Zone ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ ໂດຍບໍ່ກ້າອອກໄປຮັບໂອກາດໃໝ່ບໍ?
ອົງກອນນີ້ ເຫັນຄຸນຄ່າເຮົາ ພຽງແຕ່ຕອນທີ່ເຮົາ “ຍື່ນໃບລາອອກ” ແທ້ບໍ?
ຖ້າຄົນໃໝ່ທີ່ບໍ່ເປັນວຽກໄດ້ 5 ເທົ່າ… ຄວາມສາມາດລະດັບເຮົາ ໃນຕະຫຼາດOutside ຄວນໄດ້ເທົ່າໃດ?
ຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ບໍລິສັດເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຊື່ນຊົມ. ແຕ່… ຄວາມຊື່ສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບແທນຢ່າງຍຸຕິທຳ ມັນຄື “ການປະເມີນຄ່າໂຕເອງຕ່ຳເກີນໄປ”.
ຢ່າຖາມພຽງວ່າ: “ເຮັດແນວໃດ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຈະຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້?” ແຕ່ຈົ່ງຖາມວ່າ: “ເຖິງເວລາທີ່ເຮົາຕ້ອງເອົາ ‘ຜົນງານ ແລະ ປະສົບການ’ ໄປສ້າງຄຸນຄ່າຢູ່ບ່ອນອື່ນແລ້ວບໍ?”
ເພາະບາງຄັ້ງ…
ການຍ້າຍບ່ອນ ບໍ່ແມ່ນການໜີບັນຫາ. ແຕ່ມັນຄື “ການໄປຮັບຄ່າຕອບແທນ ທີ່ສົມກັບຄຸນຄ່າທີ່ເຮົາມີ” ຢ່າງແທ້ຈິງ!
----------------
#ຄົນເຮັດວຽກ #ຄວາມຍຸຕິທຳໃນອົງກອນ #ຜົນງານດີແຕ່ເງິນເດືອນບໍ່ຂຶ້ນ #ຄ່າແຮງງານ #ອະນາຄົດການເຮັດວຽກ #ຊີວິດຄົນເຮັດວຽກ #ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ
#SalaryInjustice #PayGap #EmployeeLoyalty #WorkplaceJustice #QuietQuitting #ToxicWorkplace #OldEmployeeNewEmployee #LaosJobs
- ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳໃນອົງກອນ
- ເງິນເດືອນຄົນເກົ່າກັບຄົນໃໝ່
- ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນບໍ່ຍຸຕິທຳ
- ບໍລິສັດບໍ່ຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນເກົ່າ
- ຄົນໃໝ່ເງິນເດືອນສູງກວ່າຄົນເກົ່າ
- ຄວນລາອອກເມື່ອເງິນເດືອນບໍ່ຍຸຕິທຳບໍ
- ລະບົບຈູງໃຈພະນັກງານ
- ບໍລິຫານຄົນບໍ່ຍຸຕິທຳ
- ຊີວິດຄົນເຮັດວຽກຢູ່ລາວ
- salary gap old vs new employee Laos
No comments:
Post a Comment